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聊聊现在最稀缺的复合型人才

来源:杭州智为企业管理咨询有限公司 发布时间:2017-05-11 13:05:22


「复合型人才」的需求出现


       几年前,行业内人士称自己从事的是「互联网行业」,范围虽大,界限却很清晰。

       这几年,业内人士在介绍自己时,除了「互联网」,还会再加一个「行业」,比如互联网金融或互联网医疗。

       纯粹的互联网项目和公司越来越少,取而代之的,是和垂直行业深度结合的「互联网+行业」的模式。互联网本身已不再是一个独立的行业,而是一个工具,让用户更便捷的使用;也是一种媒介,让信息更好的流通。




       行业的发展,会对人才产生新需求。如果需求量足够大,也足够吸引人,就会带动人才类型的走向。因此,对于「互联网+行业」这个模式,最受欢迎的是复合型人才,这也是目前最稀缺的,当然,身价也是更高的。

       复合型人才,简单的说就是可以同时驾驭「互联网」和「垂直行业」的人才。

       比如上面提到的互联网医疗,就是既要懂互联网,又要熟悉医疗行业。


如何成为「复合型人才」


       即使能做到同时驾驭互联网和垂直行业,也不一定能把事情做好。因为从熟悉一个行业和人群,到运用在互联网运营工作中,有挺长的路要走,这也是很专业的事。正是因此,复合型人才才会十分稀缺,自然也就十分“金贵”。

       那么要成为复合型人才,该怎么做呢?




       首先要有扎实的技能,互联网和行业技能这两端,必须在某一端有过硬的技术本领,要么熟知互联网的运营模式,要是对行业有深刻的认识。虽然二者都精通是最好的,但是人无完人,精通两种行业难度相对来说较大,因此选择一端来发展是较为可行的。

       其次,要不断学习,不管是互联网还是其他行业,都是在不断进步的,这就要求我们必须不断的学习,积累自己的知识和能力;而对于自己不够了解的一端,就更需要认真学习了,毕竟熟知其中一端只是基本要求。如果你是互联网业内人士,必然需要找到一个载体,使用你所熟知的互联网手段;如果你是某一行业的资深人士,也需要运用互联网手段,才能更好的融入这个「互联网+」的时代。

       所以,要想成为一个「复合型人才」,互联网和垂直行业都要学




       但最核心的,是要具备「同理心」,简单的说就是换位思考。

       比如说,在做运营工作的过程中,最理想的状态是,以用户的视角看问题,但做出互联网运营的专业决策。以用户的视角发现问题,但是以一名专业人士的视角来评估这个问题,看是否需要新增或改进某项用户需求。这就叫做「同理心」

       具备「同理心」,同时保持广泛的兴趣和勇于钻研的精神,可以帮助自己更好的去理解某个垂直行业,去感受某个特定人群的特征属性。能做到这点,即使先天不是业内人,后天也可以补上,让自己的弹药库储备充足,成为做决策的依据。

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