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如何深度了解候选人离职的真实原因

来源:杭州智为企业管理咨询有限公司 发布时间:2017-06-16 10:06:08

       职场中,对任何一个人来说,都有面试和被面试的经历,但所有的离职原因都是千篇一律,基本上都是因自己有更好的发展而离职,没有把自己真实的离职原因说出来

       作为招聘方,不能真正挖掘候选人离职的真实原因,而是仅仅听候选人说的离职理由,就相信了,说明你面试技术太差,不能帮助公司真正的引进人才,也不符合招聘人员有具有的素质。




       你可能要问,怎么才能真实的了解候选人离职的原因呢?专业的猎头应该从以下5点着手,进行深度了解。


1、请说明在原来公司,入职什么职位?职位提升了吗?为什么没有提升

       很多人员在找工作时,都会把自己现在的最高的职位写上,或者写的很模糊,给招聘人员招聘错误的判断。比如说腾讯公司某个产品的一个代理商公司运营总监,在自己求职的简历中写上腾讯公司运营总监等等,这样的笑话太多了。


2、多久获得提升、为什么提升你而没有提升别人?说出3点公司提拔你的原因

       一些人入职不久,职位就提升,你一定要了解是什么理由提升的。很可能是因为公司一直空缺职位,没有办法直接找一个人替补而已。不过,对于一家公司来说,职位一直空缺或一直在招聘某个职位时,这家公司一般都不会好到哪里去。

       你了解候选人职位提升,一定要让候选人说出公司为什么提升他的理由。至少说3点。通过候选人说的3点,你自己做综合判断。别忘记了,如果候选人真的能力强、人品好,获得的提升,一定有很好的理由。否则,都是瞎编的理由,很可能逻辑就混乱,这也是你判断候选人职位提升的真实原因。




3、假设你不离职,会有什么情况发生

       在面试中,多问几个假设,也是非常有必要的。候选人说出离职原因后,你要问问候选人假设不离职,会是什么情况。一般情况下,候选人都会开始吹自己多牛逼了或说离职没有假设或者自己真的不想在继续呆下去了。

       你首先把吹牛逼和说离职没有假设的人给予排除,不要录用。然后去深度了解说自己不想在公司工作的人继续交流下去,这时,对方离职的真实原因,你就明白。同时,也可以了解一下同行业发生的什么事情等等。


4、你离职后,你的老板在以后的项目发展中,还会不会再次录用你

       这问题回答挺有难度的,如果说明可以录用,那他离职的原因一定是假的。别忘记了,关系都这么好,怎么舍得离职呢。




5、假设你的老板有困难需要你,你会不会继续帮助你的老板度过难关

       会不会帮助老板度过难关,也是了解候选人离职的真实原因。假设候选人离职后,看到老板以后困难而不愿意伸出援手,说明候选人和老板的关系不好,这也是你了解候选人离职的真实原因所在

       如果候选人愿意帮助他的老板,一定要问问为什么要帮助前老板。让候选人说出3个客观理由。从候选人说的客观理由来了解,看看这几个问题是否接地气还是说说而已。如果接地气,说明候选人离职的原因是真实的。如果,随口说说而已,候选人的离职原因一定是假的。这时,你要再次求证候选人离职的真实原因。


       作为招聘方,只有深度、真实的了解候选人离职的真实原因,才能深度的了解候选人在公司的业绩、帮助原公司解决哪些问题等等,才能够做到对候选人的真实评价、职位匹配、是否适合公司的发展等。

       如果你连候选人是主动离职还是被动离职都没有搞清楚的话,根本不可能了解候选人,更不能去匹配职位,都是凭感觉的面试。这种凭感觉的面试只会加大企业引进人才的风险

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