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猎头做单如何用好“简历”这把利剑

来源:杭州智为企业管理咨询有限公司 发布时间:2017-07-12 17:07:44


“简历”可以说是猎头推荐人才的第一武器,大多数HR都是通过候选人的简历来判断是否这个人是否有面试以及进一步了解的必要。所以,对于猎头来说,如何处理好简历、利用好简历则是需要花一番心思和技巧的。


有经验的猎头会说,职位要求什么你就写什么;有的猎头觉得简历应该化繁为简,讲出重点和亮点。不论如何写简历,猎头都要保证一个准则——诚信。



1 .在初试候选人时,猎头顾问对能力合适的候选人要引导或者提醒候选人配合面试,对有误差的简历进行更正;


2 .候选人自己要做到简历不造假,在面试时,展示自己的优势。

顾问要根据候选人的优劣势,结合企业用人的风格来建议候选人如何撰写简历,在简历不做假的情况下,如何将候选人优势在简历中体现出来;


3 .猎头顾问在撰写候选人推荐报告时,要向企业说明候选人的优劣势,并结合职位情况说明举荐候选人的理由,引导企业正确评估候选人的价值;


4 .在条件允许的情况下,猎头公司尽量在举荐人之前做好背景调查,避免浪费三方时间;


5 .在背景调查时,猎头公司不可急于求成、走捷径,得深入、多角度地了解。



6 . 候选人的相关资料越详细越好,详细到HR只看报告都不用打回访电话就可以了解清楚的程度;


7 .候选人的工作经历之间不要留空白期,如果有空白期需要询问候选人在这期间都做了什么;



8. 询问清楚候选人期望的薪资水平以及目前的收入情况,另外要提醒候选人某些企业会要求提出薪资证明;


9.候选人的离职动机写得越多越详细越好,HR非常看重这一点;


10.尽量多角度地熟悉候选人,候选人做过什么、会做什么、有什么能力,这样的能力在平台有什么用,体现候选人的价值。

告诉候选人JD上没有的东西;告诉企业简历上没有的东西。


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